Вакансии • Roman.ua

ПОЧЕМУ РАБОТАТЬ
В ROMAN.UA КРУТО?

Ответ состоит из 3 частей

1. РАБОТАЕМ С КРУТЫМИ КЛИЕНТАМИ И ЧЕСТНЫ

Мы высокоуровневое агентство. Обычно, Клиенты приходят к нам после того, как обожглись с другими.

Работаем с крутыми и стабильными проектами в «белых» сферах. Среди наших Клиентов: Киевстар, Dobovo, Антошка, Lenovo, Prom.ua.

Контроль доступа по отпечатку пальца, служба безопасности и Дамоклов меч, что в любой момент зайдет ОБЭП и положит лицом в пол, а руководство в это время будет на теплых островах и открестится от своих указаний.

У нас нет конвейера и мало проектов на сотрудника, например в мае 2020 у нас было 26 активных проектов на 11 человек.

Сегодня ты зарабатываешь чуть больше среднего,
а через полгода из тебя вытащили все секреты
и уволили, потом ищешь работу ещё 2-3 месяца
и проедаешь вот это «чуть больше».

Специалист ведет 100 проектов, соответственно, ничего не успевает. Ни в чем не разбирается глубоко.

В среднем, получается 3-5 проектов в активной фазе на сотрудника.

«Что было ужасно на прошлых работах — бюрократия. Бесполезные совещания, где все по 2 часа обсуждают какую-то фигню». Обсуждения проводятся для галочки, без желания улучшить процессы.

Каждое утро мы синхронизируем команду на «летучке» под названием Daily Scrum Meeting.
Никаких долгих совещаний, всего 15-20 минут, где мы делимся тем, что сделали, что планируем делать и какие сложности есть в процессе.

Мы строим системную работу, чтобы не было постоянных просроченных дедлайнов. Иногда работаем по выходным, но это скорее исключение или форс-мажор.

Общение с клиентом только через менеджера, потому что так «установила партия». По пути туда-обратно информация теряется и искажается.

Когда фирма/начальство/продажник обещает клиенту что-то заранее невероятное, а отвечать за результат приходится исполнителю, то есть тебе. Ты вынужден краснеть, бледнеть, отчитываться за то, что в принципе не достижимо.

У каждого есть возможность общаться напрямую с Клиентом через систему задач или на встречах без «искажений», напрямую, а не через бестолковых менеджеров, которые форвардят письма и поднимают «ахтунг» каждый день.

Мы формируем у Клиента правильные ожидания и не обещаем «золотые горы». Лучше честно сказать, что ты не можешь гарантировать продажи, чем потом оправдываться. Что мы можем гарантировать — это качественную работу и правильный процесс.

Говорить клиенту то, что он хочет услышать. Давать ему обещания, основанные на фантазиях и желании получить следующую оплату, а там «трава не расти».

Как бывает в других компаниях

Как у нас

Как бывает в других компаниях (111)
Как у нас ( 11)

2. ВКЛАДЫВАЕМ ВРЕМЯ В ПОСТОЯННОЕ ОБУЧЕНИЕ И УЛУЧШЕНИЕ ПРОЦЕССОВ

• Каждый сотрудник проходит обучение на наших курсах по email маркетингу и веб-аналитике. Мы даем доступ к сторонним учебным материалам (курсы, книги, платные рассылки, конференции).

• Например, мы покупали курсы по Google Tag Manager, Power BI, Excel, Youtube, информационному стилю. Многие курсы предполагают домашние задания (изученные материалы закрепляются на практике).

• Мы посещаем конференции по интернет-маркетингу и электронной коммерции (например, Ecommerce, iForum, Analyze).

• Получаем новинки бизнес-литературы от издательств МИФ, Альпины. У нас есть библиотека и она постоянно пополняется.

• Знания мы систематизируем в KB (Knowledge Base) и LMS (learning management system). Используем шаблоны, чек-листы для автоматизации работы.

• Как говорят наши сотрудники: «Что нравится у нас, так это возможность учиться чему-то новому. Быть, так сказать, в тренде, нравится наша база знаний и LMS, возможность получить ответы на свои вопросы».

3. СОЗДАЕМ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ

• Офис в 10−15 минутах ходьбы от метро Университет и Площадь Льва Толстого.

• В офисе есть всё для продуктивной работы: переговорка, лекторий, диваны, пуфики, микроволновка, холодильник, принтер, сканер, увлажнитель воздуха, очиститель воздуха Xiaomi, переноски с usb входами для зарядки личных девайсов.

• На кухне стоит профессиональная кофе-машина и чайник-гунфу с китайскими чаями (пуэрами).

• Вкусный кальян и свежие фрукты. Настолки. Шашлыки.

• Дресс-кода нет. Летом можно ходить в шортах и шлепанцах :)

• Раздельный сбор мусора. Мы бережем окружающую среду и заботимся о том, чтобы правильно сортировать мусор.

• В 5 минутах от офиса множество ресторанов и кафетерий «Молочный» (легендарное место с вкусными и дешевыми обедами за 35 грн).

• Доход привязан к курсу $

РАБОЧЕЕ МЕСТО

Мы предоставляем хорошо оборудованное рабочее место:

• Современный ноутбук, который не тупит (15″ Full HD экран, 8 Gb оперативной памяти, быстрый жесткий диск SSD на 256 Gb).

• Личный широкий стол и мягкий стул, вся необходимая канцелярия.

• Лицензионный софт: Windows, Microsoft Office, антивирус.

• Оплаченные SaaS-сервисы для работы: система управления проектами WorkSection, корпоративный чат Slack, менеджер паролей Zoho Vault, сервис проверки грамматики английского Grammarly, комбайн для PPC специалиста Serpstat и др.

МОТИВАЦИЯ

Испытательный срок оплачиваемый

Прозрачное зарплатоообразование (понятная и точная система мотивации после испытательного срока)

Можно обратиться по любому вопросу (как личному, так и профессиональному)

Отпуска по КЗОТу — 24 календарных дня

Рабочий процесс

Оптимизация процессов

Мы сделали универсальный договор (договор-оферта), чтобы не тратить время на утверждение с каждым Клиентом.
В других компаниях утверждают правки договора месяцами. У нас же оплата Клиентом счета означает согласие с договором. Сотрудники не занимаются такой противной деятельностью, как «впечатывать» реквизиты, утверждать пункты и т.д.

Используем Zoho Books, чтобы быстро выставлять счета с авто-напоминаниями.

Возможности гибкого графика

Рабочий день можно спланировать самостоятельно, а часть работы взять на дом. Нет такого, что из-за стола можно встать только в обеденный перерыв.

Скидки для сотрудников

У нас 13 бонусов и плюшек в виде скидок для сотрудников. Сюда входит также купоны, бесплатные подписки и бесплатный доступ к базе книг.

КАК УСТРОЕН НАБОР

Соискатель отправляет резюме, изучает наш кодекс, делает тестовое задание, проходит несколько собеседований. Мы запрашиваем рекомендации у прошлых работодателей.

Если соискатель подходит на вакансию — подписываем договор о неразглашении (NDA). Выдаем аттестационный план на 2 месяца что нужно выучить, прочесть, сделать, какие курсы пройти (в том числе наши курсы по web-аналитике и email-маркетингу).

Слушай о нашем наборе персонала в выпуске подкаста TravelMBA.

Ждем твоего резюме и тестового задания. Не откладывай в долгий ящик, становись частью нашей команды.