Почему работать в Roman.ua круто?

Ответ состоит из 3 частей:

1. Работаем с крутыми Клиентами и честны

Мы высокоуровневое агентство. Обычно, Клиенты приходят к нам после того, как обожглись с другими.

Как у нас:

✅ Работаем с крутыми и стабильными проектами в «белых» сферах.

✅ У нас нет конвеера и немного проектов на сотрудника, например в феврале 2017 у нас было до 30 активных проектов (некоторые долгоиграющие, поэтому занимают пару часов в месяц) на 6 человек.

✅ В среднем, получается 7-10 проектов в активной фазе на сотрудника.

Как бывает в других компаниях:

❌«Контроль доступа по отпечатку пальца, служба безопасности и висящий над тобой риск, что в любой момент зайдет ОБЭП и положит лицом в пол, а руководство уедет в теплые острова и забудет о том, что просило тебя делать что-то незаконное».

Как ещё бывает:

❌«Сегодня ты зарабатываешь чуть больше, а через полгода из тебя вытащили все секреты и уволили, потом ищешь работу ещё 2-3 месяца и проедаешь вот это «чуть больше»».

❌«Специалист ведет 100 проектов, соответственно, ничего не успевает. Ни в чем не разбирается глубоко.»

Как у нас:

✅ Каждое утро мы синхронизируем команду на «летучке» под названием Daily Scrum Meeting.
Никаких долгих совещаний, всего 15-20 минут. Каждый говорит о том, что он сделал за прошлый день, с какими трудностями столкнулся, что в планах на сегодня. Это повышает доверие, позволяет обнаружить, что мешает выполнять работу и синхронизирует всех. Мы обмениваемся опытом и помогаем каждому расти.

Как бывает в других компаниях:

❌ «Что было ужасно на прошлых работах — бюрократия. Бесполезные совещания, где все по 2 часа обсуждают какую-то фигню»

Как у нас:

✅ Мы строим системную работу, чтобы не было постоянных просроченных дедлайнов. Иногда работаем по выходным, но это скорее исключение или форс-мажор.

✅ У каждого есть возможность общаться напрямую с Клиентом через систему задач или на встречах без «искажений». Тут есть и минусы, но плюсов больше. Каждый сотрудник может получить информацию напрямую, а не через бестолковых менеджеров, которые форвардят письма и поднимают ахтунг каждый день.

✅ Мы формируем у Клиента правильные ожидания и не обещаем «золотые горы». Лучше честно сказать, что ты не можешь гарантировать продажи, чем потом оправдываться. Что мы можем гарантировать — это качественную работу и правильный процесс.

Как бывает в других компаниях:

❌ «Общение с клиентом только через менеджера, потому что так установила партия. По пути туда-обратно информация теряется и искажается.»

❌ Как бывает: «Когда фирма\начальство\продажник обещает клиенту что-то заранее невероятное, а отвечать за результат приходится исполнителю, то есть тебе.»

❌ Как бывает: «Делать абсолютно всё по заданному «корпоративному» алгоритму и ни шагу в сторону! Никаких идей и предложений»

2. Вкладываем время в постоянное обучение и улучшение процессов

Каждый сотрудник проходит обучение на наших курсах по email маркетингу и веб-аналитике. Мы даем доступ к сторонним учебным материалам (курсы, книги, платные рассылки, конференции).

Например, мы покупали курсы по Google Tag Manager, Power BI, Excel, Youtube, информационному стилю. Многие предполагают домашние задания (не только изучать материалы, но и закреплять их на практике).

Мы посещаем конференции по интернет-маркетингу и электронной коммерции (например, Ecommerce, iForum, Analyze).

Получаем новинки бизнес-литературы от издательств МИФ, Альпины. У нас есть библиотека, которая постоянно пополняется.

Знания мы систематизируем в Knowledge Base. Используем шаблоны, чек-листы для автоматизации работы.

Как говорят наши сотрудники: «Что нравится у нас, так это возможность учиться чему-то новому. Быть так сказать в тренде, наша база знаний, возможность получить ответы на свои вопросы».

3. Создаем комфортные условия для работы

• Офис в 10−15 минутах ходьбы от метро Университет и Золотые Ворота.
• В офисе 2 переговорки, кресла, диваны, пуфики, телевизор и Apple TV, турник, микроволновка, холодильник, принтер, сканер, ящики для личных вещей, переноски с usb входами для зарядки личных девайсов.
• Также стоит профессиональная кофе-машина и чайник-гунфу с китайскими чаями (пуэрами).
• Вкусный кальян и свежие фрукты. Настолки. Шашлыки.
• Дресс-кода нет. Летом можно ходить в шортах и шлепанцах :)
• ♻ Раздельный сбор мусора. Мы бережем окружающую среду и заботимся о том, чтобы правильно сортировать мусор.
• В 5 минутах от офиса: тренажерный зал, занятия сайклингом, TRX, йогой.
• Возможность посещать тренировки по бегу 2 раза в неделю в теплую погоду.

Рабочее место

Мы предоставляем хорошо оборудованное рабочее место:

• Современный ноутбук, который не тупит (15” экран, 8 GB оперативки, быстрый жесткий диск SSD на 256 Gb).
• Личный широкий стол и мягкий стул, вся необходимая канцелярия.
• Лицензионный софт: Windows, Office, антивирус.
• Оплаченные SaaS-сервисы для работы: система управления проектами WorkSection, корпоративный чат Slack, менеджер паролей Zoho Vault, сервис проверки грамматики на английском Grammarly, комбайн для PPC специалиста SerpStat, программа для сниппетов TextExpander.

Рабочий процесс

• Испытательный срок оплачиваемый
• Прозрачное зарплатоообразование (понятная и точная система мотивации после испытательного срока)
• Можно обратиться по любому вопросу (как личному, так и профессиональному)
• Отпуска по КЗОТу — 24 календарных дня

Оптимизация процессов

• Мы сделали универсальный договор (договор-оферта), чтобы не тратить время на утверждение с каждым Клиентом. В других кампаниях бывает утверждают месяцами правки договора. У нас же оплата Клиентом счета означает согласие с договором. Сотрудники не занимаются такой противной деятельностью, как впечатывать реквизиты, утверждать пункты и т.д.
• Используем Zoho Books, чтобы быстро выставлять счета с авто-напоминаниями.

Возможности Remote, гибкого графика

Рабочий день можно спланировать самостоятельно, а часть работы взять на дом. Нет такого, что из-за стола можно встать только в обеденный перерыв.

Скидки для сотрудников

У нас 13 бонусов и плюшек в виде скидок для сотрудников. Сюда входит также купоны, бесплатные подписки и бесплатный доступ к базе книг.

Как устроен набор

Соискатель отправляет резюме, изучает наш кодекс, делает тестовое задание, проходит несколько собеседований. Мы запрашиваем рекомендации у прошлых работодателей. Если соискатель подходит на вакансию подписываем договор о неразглашении (NDA). Выдаем аттестационный план на 2 месяца что нужно выучить, прочесть, сделать, какие курсы пройти (в том числе наши курсы по web аналитике и имейл-маркетингу).

О нашем наборе персонала послушай в выпуске подкаста TravelMBA.

Ждем твоего резюме и тестового задания. Не откладывай в долгий ящик, становись частью нашей команды.

В нашей компании сейчас открыты такие вакансии:

Все вакансии компании «Roman.ua» на Work.ua