, обновлено — 9 июля 2018 2 мин на прочтение

Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

После книги Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» я решил «придавить» знаниями с другой стороны. Как быть жёстким, когда речь идёт о твоём бизнесе, о твоей прибыли, о твоей работе.

Книга очень циничная, но в тоже время открывающая глаза. Предприниматели, менеджеры часто забывают о том, что они выплачивают зарплату людям за работу, которая приносит прибыль. А не за то, что человек пришел на рабочее место и «не сильно лажает».

Многие работодатели, кажется, платят своим людям просто за появление на работе. По-настоящему же вы должны пытаться купить определенное поведение работника и обеспеченные этим поведением рабочие показатели, охотное и даже увлеченное участие в вашей Программе.

Книга поворачивает мозги в сторону рекрутинга лучших работников, которым нравится работать хорошо. В сторону умного рекрутинга 2-х людей на половину дня вместо одного на целый день.

Хорошим работникам нравиться, когда порядки по-настоящему жесткие. У хороших работников это не вызывает недовольства. Недовольны только плохие.

Разделение функций – это два сотрудника на неполном рабочем дне вместо одного на полном. Такая практика постепенно растет и входит в моду у американских корпораций, и она, похоже, оправдывает себя.  Обмен функциями – это когда Билл две недели делает работу А, а Бетти – работу Б, а потом они меняются.

Всё это хорошо дополнено продающими фишками из инфо-бизнеса, которые реально работают. В общем, очень рекомендую всем менеджерам и предпринимателям!

Купить в магазине Kniga.biz.ua (Украина)

Читай также:

Кто делает подкасты о бизнесе на русском языке и сколько они приносят

11 октября 2017 Секрет Фирмы

Как делать подкасты — опыт Романа Рыбальченко c кейсом «Продуктивный Роман»

15 декабря 2017 AIN.ua

Роман Рыбальченко о 7 факторах стресса и как с ними бороться

27 июля 2017 Лайфхакер

Кейс читателя: Почему мы потеряли клиента, несмотря на успешное продвижение его интернет-магазина

19 мая 2015 vc.ru

Что происходит на рынке подкастов и как на них заработать — опыт Meduza и не только

24 апреля 2018 Про бизнес
avatar
Вадим Ошкало
Руководитель intimo.com.ua

Cистемность — это «религия» Ромы. Так что работая с Roman.ua Вам прийдется её принять и получить все вытекающие бонусы.

Все отзывы 76

Мы помогли более 190 Клиентам. Слово «Клиент» мы всегда пишем с большой буквы.

  • Macphun
  • Intimo
  • Prom.ua
  • Autoportal.com
  • Київстар
  • Kingston
  • SemRush
  • Dobovo
Работаем удаленно и в офисе в Киеве.

Любим путешествовать и увеличиваем продажи Клиентам по всему миру.